SRO AG - Care Manager/in – Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit Schwerpunkt Anwesenheitsmanagement 80 % Care Manager/in – Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit Schwerpunkt Anwesenheitsmanagement 80 % Jetzt bewerben Care Manager/in – Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit Schwerpunkt Anwesenheitsmanagement 80 % Spital Langenthal Jetzt bewerben Übersicht Ihre Vorteile Kontakt Über uns Diese Stelle teilen Übersicht Ihre Vorteile Kontakt Über uns Jetzt bewerben Care Manager/in – Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit Schwerpunkt Anwesenheitsmanagement 80 % Spital Langenthal Stelle ausdrucken Stelle als PDF Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir nach Vereinbarung ein/e Care Manager/in – Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit Schwerpunkt Anwesenheitsmanagement 80 % Spital Langenthal Das bewirken Sie bei uns In dieser neu geschaffenen und verantwortungsvollen Fachfunktion übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im betrieblichen Anwesenheits- und Gesundheitsmanagement. Wir suchen eine Persönlichkeit mit Gestaltungswillen, Umsetzungsstärke und unternehmerischer Haltung, die Verantwortung übernimmt, Strukturen weiterentwickelt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und das Thema Mitarbeitergesundheit strategisch und operativ vorantreibt. Ihre Hauptaufgaben Schwerpunkt: Anwesenheitsmanagement & Case Management Fachlich fundierte Beratung und Befähigung der Führungskräfte im gesamten Anwesenheitsmanagement unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen (Krankheit, Unfall, Mutterschutz etc.) Eigenverantwortliche Steuerung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des betrieblichen Anwesenheitsmanagements Zentrale fachliche Ansprechperson für Führungskräfte mit klarer Haltung und Durchsetzungsstärke Konsequente Begleitung von kurz- und langzeiterkrankten Mitarbeitenden Ganzheitliche Fallführung im Case Management inklusive Koordination mit Vorgesetzten, Mitarbeitenden, Ärzten, Versicherungen und externen Stellen Professionelle Steuerung anspruchsvoller Fälle – inklusive wirtschaftlicher und organisatorischer Abwägungen Souveräner Umgang mit sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen (KTG, UVG, IV) Analyse von Absenzen, Kennzahlen und Trends – mit klarem Fokus auf Wirkung und Nachhaltigkeit Aktive Mitgestaltung von Standards, Prozessen und Instrumenten Sie verstehen Anwesenheitsmanagement nicht nur als Fürsorgeinstrument, sondern auch als unternehmerisches Steuerungsinstrument. Je nach Erfahrung und Interesse übernehmen Sie zusätzlich: Schulung und Befähigung von Führungskräften im Umgang mit Absenzen Mitarbeit und Verantwortung in Präventions- und BGM-Projekten: Initiierung, Begleitung und Umsetzung von gesundheitsfördernden Massnahmen, Präventionsprogrammen und Projekten zur Reduktion von Krankheits- und Unfallrisiken; enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR und weiteren Schnittstellen Mitwirkung beim weiteren Aufbau der Abteilung Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Arbeits-, Organisations- & Personalpsychologie, Gesundheitsmanagement, Case Management, HR, Sozialversicherung oder vergleichbar Erfahrung im Anwesenheits- oder Case Management Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht (KTG, UVG, IV) Sicherheit im Umgang mit komplexen, sensiblen Personalsituationen Betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, auch schwierige Entscheidungen professionell zu begleiten Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Freude daran, etwas aufzubauen und aktiv mitzugestalten Bei uns arbeiten Eine Fachfunktion mit hoher Eigenverantwortung Gestaltungsspielraum in einer Abteilung im Aufbau Ein Umfeld, das Ideen willkommen heisst Ein Team, das sich fachlich ergänzt und gemeinsam weiterentwickelt Wenn Sie Verantwortung übernehmen, Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und das Anwesenheitsmanagement nachhaltig prägen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Vorteile Aus-, Fort- und Weiterbildung Die betriebliche Fort- und Weiterbildung und spannende Karriereoptionen sind Bestandteil unserer zukunftsorientierten Unternehmensphilosophie. Personalzimmer Es besteht die Möglichkeit, bei freier Kapazität an folgenden Standorten für eine befristete Zeit ein möbliertes Zimmer zu mieten: Langenthal Niederbipp Huttwil Ferien Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr Fringe Benefits Die Mitarbeitenden profitieren von Zusatzleistungen, welche Gesundheit und Wohlbefinden unterstützen – dazu zählen betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessangebote, medizinische Betreuung, sowie Hotelkomfort bei Hospitalisierung. Zudem geniessen sie vielfältige Vergünstigungen in Apotheken, bei Sportartikeln, Unterhaltungselektronik und Getränken. Verpflegung Die Mitarbeitenden geniessen in all unseren Restaurants an allen Standorten zu vergünstigten Preisen abwechslungsreiche Mahlzeiten. Personalärztlicher Dienst Der personalärztliche Dienst berät die Mitarbeitenden gerne in gesundheitlichen Fragen. Sobald die Winterzeit naht, bieten wir eine kostenlose Grippeimpfung an. Betriebskommission Die SRO AG verfügt über eine Betriebskommission, welche das Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung bildet. Als Personalvertretung steht sie den Mitarbeitenden als Ansprechperson zur Verfügung. Angebote zur Gesundheitsförderung Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements offeriert die SRO AG laufend Angebote in der Prävention in der Arbeitssicherheit und im Case Management. Flottenrabatt Unsere Mitarbeitenden profitieren von Flottenrabatten bei verschiedenen Marken. Zulagen und Prämien Für Einsätze am Abend, in der Nacht und an Wochenenden wird eine Inkonvenienzzulage von CHF 9.– pro Stunde ausbezahlt. Bei Abend- und Nachteinsätzen wird zusätzlich eine Zeitgutschrift von 20 % angerechnet. Auch kurzfristiges Einspringen oder die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Teammitglieds belohnen wir mit einer Prämie. Pensionskasse Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse SRO versichert. Die SRO AG übernimmt bis zu 60 % der Beiträge (statt der üblichen 50 %) und je nach individueller Situation kann zwischen drei Sparplänen gewählt werden. Familie und Kinderbetreuung Mitarbeitende mit gesetzlichem Anspruch auf Familienzulagen erhalten zusätzlich eine monatliche Betreuungszulage von CHF 180.– bis CHF 250.–. Die Lohnfortzahlung während eines 16-wöchigen Mutterschaftsurlaubs sowie des 15-tägigen Vaterschaftsurlaubs beträgt 100 %. Bei uns arbeiten Eine Fachfunktion mit hoher Eigenverantwortung Gestaltungsspielraum in einer Abteilung im Aufbau Ein Umfeld, das Ideen willkommen heisst Ein Team, das sich fachlich ergänzt und gemeinsam weiterentwickelt Wenn Sie Verantwortung übernehmen, Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und das Anwesenheitsmanagement nachhaltig prägen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt Ansprechperson Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Thomas Frank, Bereichsleiter Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Telefon 062 916 35 27 Bewerbung Ihre Bewerbung richten Sie gerne an die SRO AG, Frau Melissa Hochuli, Human Resources, via E-Mail an [email protected] Standort SRO AG Spital Langenthal, St. Urbanstrasse 67, CH-4900 Langenthal T 062 916 31 31, F 062 916 31 12, [email protected], www.sro.ch Diese Stelle teilen Über uns SRO AG Mitwirken. Vertrauen. Familiär. Respektvoll und engagiert Wir begegnen Menschen mit Respekt und achten das Recht auf Selbstbestimmung. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Sorgfalt, Toleranz und Wertschätzung. Wir setzen uns berufsübergreifend für das Behandlungsziel unserer Patienten ein. Dabei orientieren wir uns an den neusten fachlichen Standards. Wir engagieren uns als kompetente Fachpersonen über Nahtstellen hinweg als Team und denken sowie handeln wirtschaftlich und nachhaltig. Facts 132 Betten (Akut 126, IPS 6) Aufwachraum 9 Plätze, Tagesklinik 16 Plätze 6 Operationssäle 1'366 Mitarbeitende (auf rund 976 Vollzeiten) 8'593 stationäre Patienten pro Jahr 76'683 ambulante Patienten pro Jahr 207'674 Konsultationen pro Jahr 6'670 Rettungsdiensteinsätze pro Jahr CHF 214 Mio. Umsatz Mit Teamgeist zum Erfolg Situationsplan Spital Langenthal Weitere Stellen Arztsekretär/in mit Zusatzfunktion MPA Orthopädie 80 - 100 % Spital Langenthal Mehr Info Fachfrau/-mann Berufliche Integration/Job Coach 80 % Spital Langenthal Mehr Info Köchin/Koch EFZ 80 -100 % Spital Langenthal Mehr Info Alle Stellen ansehen Folgen Sie uns