Visual Merchandiser Frische (w/m/d) | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros Supermarkt AG 29. Januar 2026 Visual Merchandiser Frische (w/m/d) 80% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Mehr erfahren Die konzeptionelle Erarbeitung des visuellen Auftritts unserer Sortimente im Frische Bereich liegt in deinen Händen. Wir suchen Verstärkung als Visual Merchandiser im Bereich Frische. In dieser Rolle stehst du in engem Austausch mit den Sortimentsverantwortlichen sowie Merchandiser und sorgst mit deiner proaktiven Art für optimale Regallayouts. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros Supermarkt AG Limmatplatz Zürich Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Erstellung der Master- und Strukturlayouts / POP-Konzepte aufgrund von Visual Merchandising Grundsätzen, Präsentationsgrundsätzen und Vorgaben aus den Strukturlayouts Kernaufgabe Anwendung und Interpretation der Layoutgrundsätze sowie grundlegender betriebswirtschaftlicher Kennzahlen und Einhaltung der Prozesse Kernaufgabe Sicherstellung der Flächeneinhaltung in Zusammenarbeit mit der Flächenplanung Kernaufgabe Enge Zusammenarbeit und Informationstransfer mit dem Category Management, zu den Genossenschaften (Merchandiser/Fachberater*innen) und innerhalb des Vertriebs Nebenaufgaben Aktive Mitarbeit auf der Fläche bei Umstellungen sowie in Arbeits- und Projektgruppen Was du mitbringst Fundierte Berufserfahrung im Bereich Visual Merchandising, Ladengestaltung und Verkaufsförderung (vorzugsweise im Detailhandel) Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im kaufmännischen Bereich, Detailhandel oder Polydesign 3D Deutsch (fliessend) Französisch (von Vorteil) Zwingend Ausgewiesene Kenntnisse in Polydesign 3D oder vergleichbare Kenntnisse sowie Erfahrung mittels den gängigen Office-Tools Zwingend Grundlegendes betriebswirtschaftliches Verständnis Zwingend Offenheit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechgruppen Gewünscht Leidenschaft und hohe Affinität für Frische Produkte Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Versicherungen Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr Migros Bank Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto Klubschule und Freizeitanlagen 70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Bewerbung & Kontakt Priscilla Sanarica Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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