Teamleiter Automation (m/w/d) | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Delica AG Migros Industrie 13. Oktober 2025 Teamleiter Automation (m/w/d) 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Mehr erfahren Bereit, die Zukunft der Automation in Birsfelden zu prägen? Führe ein motiviertes Team von 12 Fachleuten an modernsten Anlagen und neuen Produktionslinien. Gemeinsam treiben wir Innovation und Qualität voran. Als einer der besten Arbeitgeber der Schweiz bieten wir dir die Chance, deine Ideen einzubringen und Teil unseres erfolgreichen Instandhaltungsteams zu werden. Teilen E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Delica AG Delica AG Birsfelden Hafenstrasse 120 4127 Birsfelden Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Du führst die Abteilung Automation und sicherst den reibungslosen Betrieb unserer Produktions- und Versorgungsanlagen in Absprache mit den Produktionsverantwortlichen. Kernaufgabe Als Teamleiter bist Du für die personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des Teams verantwortlich. Kernaufgabe Mit Deinem Team kümmerst Du Dich um allfällige Störungen, Inspektionen, Wartungen oder Ersatzinvestitionen unserer leistungsfähigen Produktionslinien. Kernaufgabe Das Erarbeiten und Umsetzen von Verbesserungen im Aufgabenbereich sind ein wichtiger Bestandteil, welchen Du kontinuierlich vorantreibst. Kernaufgabe Zudem sorgst Du für die Sicherstellung und Einhaltung der gesetzlichen sowie betrieblichen Vorgaben (hinsichtlich Sicherheit, Qualität, Umwelt-, Arbeits- und Gesundheitsschutz). Was du mitbringst Mehrjährige Führungserfahrung in einer gleichwertigen Funktion Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im elektrotechnischen Bereich und abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker HF / FH (Elektrotechnik, Automation o.ä.) Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (von Vorteil) Zwingend Programmiererfahrung, insbesondere mit SPS-Steuerung / Siemens S7. Zwingend Eine selbständige, initiative und effiziente Arbeitsweise sowie teamorientierte Persönlichkeit. Zwingend Starke Kommunikationsfähigkeit und ein ausgeprägtes Organisationstalent. Was wir dir bieten Sport- und Fitnessangebote Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos Freizeit- und Kulturangebote Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare Klubschule Migros Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs Mitarbeiterangebote Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase sowie 20% auf Aligner & Veneers bei Bestsmile Migros Bank Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden Verpflegung Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.- Berufliche Vorsorge Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt Cumulus-Punkte 2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel Bewerbung & Kontakt Patrick Mawete Senior Recruitment Business Partner Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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