System Engineer (w/m/d) | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros-Genossenschafts-Bund 18. November 2025 System Engineer (w/m/d) 60 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren Die Business Unit Retail unserer Group IT befasst sich mit der Einführung und dem Betrieb von IT-Systemen. Das agile Team ist, unter anderem, für die Point of Sales (POS) Basis Infrastruktur zuständig und sorgt dafür, dass diese immer stabil und performant sind. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros-Genossenschafts-Bund Group IT Dierikon Industriestrasse 2 6031 Dierikon Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Du übernimmst die Verantwortung zu Konzeption, Lebenszyklus, Verfügbarkeit und Betrieb inkl. Wartung über deine Systeme Kernaufgabe Innerhalb des Teams stellst du diverse Windows Dienste im POS-Bereich der Migros Filialen sicher Kernaufgabe Du arbeitest an diversen Prozessen und deren Optimierung und Automatisierungen mit (PowerShell) Nebenaufgaben Die Erstellung und Weiterführung von Konzepten und deren Dokumentationen und Richtlinien zu dem System ist dir wichtig Nebenaufgaben Du wirkst mit bei der Verankerung eines agilen Mindsets und der Anwendung agiler Zusammenarbeitsformen Was du mitbringst Mehrjährige Berufserfahrung in einer Systemfunktion innerhalb einer grossen, komplexen IT-Landschaft sowie fundierte Erfahrung mit SAFe Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) und Weiterbildung in Systemtechnik oder eine höhere IT-Ausbildung Deutsch (fliessend) Englisch (gute Kenntnisse) Zwingend Du bringst fundierte Fachkenntnisse im Windows Server und Active Directory Bereich mit Zwingend Dein analytisches und systematisches Vorgehen hilft dir, komplexe technische Zusammenhänge schnell zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln Zwingend Bereitschaft, beim Pikettdienst mitzuhelfen, damit die Systeme unseres Teams jederzeit verfügbar sind Gewünscht Du hast eine fundierte Erfahrung in der Programmierung mit Windows PowerShell Gewünscht Erfahrungen in einer agilen Methodik (inkl. entsprechender Tools) und agiles Mindset, idealerweise SAFe Was wir dir bieten Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Faire Löhne Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Sozialleistungen Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen Gezielte Förderung Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen Bewerbung & Kontakt Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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