Senior Projektleiter*in Strategie Sofortkonsum | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros Supermarkt AG 23. September 2025 Senior Projektleiter*in Strategie Sofortkonsum 80 – 100% Befristete Anstellung (bis 31.12.2026) per sofort oder nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren Gestalte die Zukunft der Migros-Gruppe mit! In deiner neuen Rolle als Projektleiter*in hilfst du uns bei der Entwicklung und Umsetzung einer wegweisenden Strategie im Bereich Sofortkonsum. Dabei koordinierst und führst du ein interdisziplinäres Projektteam und stehst in engem Austausch mit der Programmleitung und weiteren Stakeholdern. Wir freuen uns über deine Bewerbung! Teilen E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros Supermarkt AG Limmatplatz Zürich Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Bitte beachte, dass es sich hierbei um eine befristete Anstellung bis 31.12.2026 handelt. Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Gesamtheitliche Verantwortung über den Strategieprozess – von der Entwicklung einer umfassenden Sofortkonsum-Strategie für die Migros bis hin zur Umsetzungsbegleitung  Kernaufgabe Erarbeitung von strategischen Stossrichtungen sowie finanziellen und qualitativen Zielsetzungen  Kernaufgabe Koordination und Führung eines interdisziplinären Projektteams aus unterschiedlichen Organisationen in den Bereichen Sortiment, Vertrieb, Produktion und Logistik  Kernaufgabe Planung, Steuerung und Überwachung des Projektfortschritts unter Einhaltung von Zeit-, Kosten- und Qualitätsvorgaben Kernaufgabe Proaktive Einbindung und Abstimmung mit internen Stakeholdern wie Programmleitung, Fachabteilungen sowie weiteren relevanten Entscheidungsträger*innen Was du mitbringst Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Food-Bereich oder in der Konsumgüterindustrie, idealerweise mit Schwerpunkt auf Sofortkonsum Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft oder Management oder vergleichbare Ausbildung,Weiterbildung im Bereich Food Retail oder Projektmanagement von Vorteil Deutsch (fliessend) Französisch (von Vorteil) Zwingend Fundierte Kenntnisse im Bereich Food, idealerweise mit Schwerpunkt auf Sofortkonsum Zwingend Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Strategien und Konzepten Zwingend Ausgeprägtes Verständnis von Marktmechanismen, Konsumententrends sowie Vertriebsabläufen im Bereich Sofortkonsum auf der Verkaufsfläche Zwingend Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Lösungsorientierung Was wir dir bieten Gesund arbeiten Still- und Ruheräume sowie Massagemöglichkeiten Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Faire Löhne Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln Bewerbung & Kontakt Ramona Bucher Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Jetzt bewerben Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Lehrstellen Arbeiten bei uns Migros als Arbeitgeberin Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Unsere Unternehmen Karriere Dein Weg bei uns Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Lehre bei der Migros Lehrberufe Schnuppern Benefits Bewerbungstipps Folge uns LinkedIn Instagram TikTok Facebook Oft gestellte Fragen (FAQ) Kontakt Impressum Rechtliche Informationen Datenschutz © 2025 Migros-Genossenschafts-Bund