Senior HR Project Manager (w/m/d) | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros-Genossenschafts-Bund 14. November 2025 Senior HR Project Manager (w/m/d) 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Mehr erfahren Du willst etwas bewegen und die HR-Welt aktiv gestalten? Mit deiner Erfahrung im Projektmanagement und deinem Gespür für Veränderungsprozesse machst du den Unterschied. Du gestaltest und steuerst strategische und operative HR-Projekte mit Fokus auf effiziente und zukunftsorientierte HR-Lösungen. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros-Genossenschafts-Bund Migros-Genossenschafts-Bund Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Du treibst strategische Weiterentwicklungen und HR-Initiativen des Center of Competence und des Shared Service Centers HR voran und setzt diese erfolgreich um Kernaufgabe Du planst, steuerst und überwachst komplexe HR-Projekte unter Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards Kernaufgabe Du erstellst klare Projektpläne mit definierten Zielen, Ressourcenanforderungen und einem strukturierten Risikomanagement Kernaufgabe Du koordinierst und führst interdisziplinäre Projektteams, um sicherzustellen, dass alle Projektziele effizient erreicht werden Kernaufgabe Du entwickelst innovative Lösungen und erstellst fundierte Business Cases mit Fokus auf Effizienz und Kosteneffektivität Kernaufgabe Du konzipierst und implementierst nachhaltige Strategien, welche die Organisation zukunftsfähig machen Was du mitbringst Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von HR-Transformationen, idealerweise im Shared Service Center-Umfeld oder aus einem Consulting-Umfeld Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im betriebswirtschaftlichen Bereich und/oder eine vertiefte Weiterbildung im Bereich Human Resources Deutsch (fliessend) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse) Zwingend Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und mit agilen Methoden wie Scrum, SAFe oder Design Thinking Zwingend Ausgeprägte Affinität in den HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Microsoft BI) und Erfahrung in der Implementierung von KI Zwingend Analytisch und konzeptionell starke Persönlichkeit mit überzeugendem professionellen Auftreten Zwingend Freude an der Entwicklung von innovativen Ansätzen Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Sozialleistungen Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln Bewerbung & Kontakt Aleksandra Zmiko Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Jetzt bewerben Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Lehrstellen Arbeiten bei uns Migros als Arbeitgeberin Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Unsere Unternehmen Karriere Dein Weg bei uns Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Lehre bei der Migros Lehrberufe Schnuppern Benefits Bewerbungstipps Folge uns LinkedIn Instagram TikTok Facebook Oft gestellte Fragen (FAQ) Kontakt Impressum Rechtliche Informationen Datenschutz Cookie-Einstellungen © 2025 Migros-Genossenschafts-Bund