SAP Procure-to-Pay Solution Engineer | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Denner AG 28. Oktober 2025 SAP Procure-to-Pay Solution Engineer 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren Als SAP Procure-to-Pay Solution Engineer optimierst du kontinuierlich SAP Retail-Prozesse. Du gestaltest technische Lösungen, managst Stakeholder und bearbeitest Change Requests eigenständig. Werde Teil unseres Teams und gestalte den Einkauf von morgen! Teilen E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Denner AG Hauptsitz Grubenstrasse 10 8045 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe SAP Retail-Prozesse mit einem Fokus auf Einkauf/Beschaffung und der damit verbundenen Services kontinuierlich optimieren und weiterentwickeln Kernaufgabe Technisches Lösungsdesign für komplexen Businessanforderungen mittels Customizing Nebenaufgaben Stakeholder Management und erster Ansprechpartner für die Prozessverantwortlichen Kernaufgabe Selbständige Bearbeitung von Change Requests von der Beantragung bis zur Umsetzung Nebenaufgaben Externe Leistungserbringer koordinieren und im S/4HANA Retail Implementationsprojekt mitarbeiten Unterstützungsaufgabe Applications Management unterstützen (inkl. Ferienvertretung) Was du mitbringst Einige Jahre Berufserfahrung in einem anspruchsvollen IT-Umfeld und in der Teilprojektleitung von SAP Projekten Student*in (Uni/FH/HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertig Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (fliessend) Zwingend Fundiertes Know-how im Modul MM inklusive Bedarfsplannung und Retail spezifischen Stammdaten sowie gute Integrationskenntnisse zu den weiteren Modulen Zwingend Mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Analyse oder Applikationsmanagement Gewünscht Lösungsorientiertes, gesamtheitliches und prozessübergreifendes Denken und Handeln Zwingend Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten, rasche Auffassungsgabe, hohe Belastbarkeit, selbstständige Arbeitsweise und eine hohe DL-Orientierung Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz). Flexibler Arbeitsort / Home Office Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler. Moderne Infrastruktur Frisch renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office? ? Gezielte Förderung Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter. Ferien 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu. Treffe dein Team Bewerbung & Kontakt Michael Schüpbach HR Business Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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