Nachwuchsverantwortliche / HR Business Partner (alle) | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros Bank 9. Januar 2026 Nachwuchsverantwortliche / HR Business Partner (alle) 50 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Ortsunabhängiges Arbeiten Mehr erfahren Bei uns darfst du mitbestimmen, wer unsere Bank morgen mitgestaltet. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, der Menschen wichtig sind und der es leichtfällt, sich in sie hineinzuversetzen. Doch nicht nur das: Du verstehst auch, wen wir brauchen, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft aufzubrechen. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros Bank Niederlassung Bern Murtenstrasse 143 3008 Bern Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Selbständiges Rekrutieren von Bank-Auszubildenden (Lernenden KV-Bank & HMS/WMS Praktikanten) in den Regionen Bern und Basel sowie Unterstützung in der Romandie Kernaufgabe Betreuen der Auszubildenden während ihrer Ausbildung mit regelmässigen Semestergesprächen und individueller Förderung Kernaufgabe Enge Zusammenarbeit und direkte Ansprechperson mit den Fachabteilungen sowie gesetzlichen Vertretern, um eine optimale Entwicklung der Auszubildenden sicherzustellen Nebenaufgaben Rekrutieren von Mitarbeitenden und Führungskräften, einschliesslich Active Sourcing Nebenaufgaben Beraten von Vorgesetzten in Personalführungsthemen sowie von Mitarbeitenden in HR-relevanten Angelegenheiten Kernaufgabe Begleiten von Transformationsprozessen Was du mitbringst 5 - 10 Jahre HR Business Partner sowie Berufsbildung Eidg. Fachausweis Human Resources Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (verhandlungssicher) Zwingend Ausgewiesene Erfarung als HR Business Partner und relevante Berufserfahrung Zwingend Erfahrung im Rekrutieren und Betreuen von Auszubildenden Zwingend Spass an der Arbeit mit jungen Erwachsenen in einem kleinen Team sowie sicheres und gewinnendes Auftreten gegenüber deinen Stakeholdern Gewünscht Hohe Selbstständigkeit und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gepaart mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten Zwingend Pragmatismus und Freude, in einem dynamischen und schnellebigen Arbeitsumfeld zu arbeiten Was wir dir bieten Flexibler Arbeitsort / Home Office Individuelle Möglichkeiten für Home Office Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how Moderne Infrastruktur Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz Kinderbetreuung bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung Gezielte Förderung Kontinuierlicher, individueller Austausch zur beruflichen Förderung Bewerbung & Kontakt Doris Liechti [email protected] Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Jetzt bewerben Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Lehrstellen Arbeiten bei uns Migros als Arbeitgeberin Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Unsere Unternehmen Karriere Dein Weg bei uns Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Lehre bei der Migros Lehrberufe Schnuppern Benefits Bewerbungstipps Folge uns LinkedIn Instagram TikTok Facebook Oft gestellte Fragen (FAQ) Kontakt Impressum Rechtliche Informationen Datenschutz Cookie-Einstellungen © 2026 Migros-Genossenschafts-Bund