Franchisé-e Denner Partenaire | Migros Jobs Le portail de l’emploi du groupe Migros Jobs Travailler chez Migros Menu principal Travailler chez Migros Nos valeurs Ce que nous offrons À propos du groupe Migros Carrière Menu principal Carrière Programmes Trainee Programmes de relève Reconversion professionnelle Conduite de camions Apprentissage Menu principal Apprentissage Métiers d'apprentissage Tes avantages Stage de découverte Ta candidature Nos entreprises fr Français Deutsch de Français fr Italiano it English en Denner Partner Betriebe Denner SA 17 septembre 2025 Franchisé-e Denner Partenaire 0 – 100% Freelance le 1 mai 2026 En savoir plus Tu souhaites te mettre à ton compte et diriger un Denner avec ta touche personnelle dans ta région? Réalisons ensemble quelque chose de grandiose grâce à ton esprit d’entreprise, ton sens aigu du marché local et notre savoir-faire de leader du discount: ton magasin. Partager E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Postuler maintenant Denner Partner Betriebe Rte Cantonale 119 1963 Vétroz Calculer l’itinéraire Remarques importantes Merci d’envoyer ton CV ainsi que tous tes diplômes et certificats. Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées. Ce que tu accomplis Tâches clés En tant que partenaire sous franchise, tu diriges ton magasin Denner Partenaire ou Denner Express de manière indépendante Tâches clés Le beurre et l’argent du beurre: profiter du savoir-faire du meilleur discounter alimentaire et gagner en indépendance par la même occasion Tâches clés Profiter du large assortiment avantageux de Denner et de promotions hebdomadaires attrayantes Tâches clés Compléter de manière ciblée l’assortiment de Denner par des produits régionaux Tâches clés Un esprit de clocher? Nous l’approuvons! Ton magasin apporte de la vie dans ton quartier ou ta région Ce que tu apportes Connaissances de la branche et expérience en leadership dans le commerce de détail (alimentaire) est un avantage Formation initiale ou continue complétée dans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaire Français (Très bonnes connaissances) Obligatoire Un esprit d'entreprise et le sens de la gestion Obligatoire T’engager à fond et faire preuve de mordant pour réussir avec ton magasin Obligatoire Flairer les besoins de ta clientèle locale Obligatoire Une réputation irréprochable et des fonds propres d’au moins 50’000 francs Ce que nous te proposons Formation continue individuelle Promotion ciblée via les hubs internes de Denner SA (camPOS). Responsabilité individuelle et l'attitude Beaucoup de place pour tes idées et pour faire bouger les choses avec nous. Marge de manœuvre et latitude décisionnelle Possibilité de contribuer à la réussite de Denner et de réaliser ses propres idées. Système de franchise fructueux Un système de franchise simple et prometteur avec un modèle de financement intéressant. Services et prestations bien rodés Nous te déchargeons de nombreuses tâches afin que tu puisses prendre soin de ta clientèle, de ton personnel et de ton magasin. Direction de plusieurs sites Les partenaires qui réussissent particulièrement bien peuvent également gérer plusieurs magasins. Partenariat fiable Des conseils compétents et bienveillants fondés sur plus de 50 ans d’expérience dans le suivi de partenariats fructueux. Risque réduit Le système de franchise éprouvé offre un risque calculable pour ton activité indépendante. Introduction Initiation professionnelle chez un partenaire Denner expérimenté, qui a déjà emprunté cette voie avec succès avant vous. Candidature et contact Aleksandra Miletic Recruiter LinkedIn Processus de recrutement Présélection par un partenaire externe Les candidatures reçues sont constamment examinées par notre partenaire externe. Celui-ci effectue une présélection, procède aux premiers entretiens avec les candidat-es et nous transmet ensuite les documents à consulter. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien professionnel Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Connaissance de l’équipe Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel. Entretien final avant l’établissement du contrat Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes. 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