Fabric Engineer (w/m/d) | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros-Genossenschafts-Bund 2. Februar 2026 Fabric Engineer (w/m/d) 60 – 100% Festanstellung (unbefristet) nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren Als Microsoft Fabric Engineer bist du das Herzstück unserer Datenplattform. Du nutzt die gesamte Bandbreite von Microsoft Fabric, um skalierbare Datenarchitekturen aufzubauen. Dein Fokus liegt dabei auf der effizienten Orchestrierung von Datenflüssen (Pipelines) und der Bereitstellung aussagekräftiger Insights über Power BI unter Nutzung des OneLake-Konzepts. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros-Genossenschafts-Bund Limmatplatz Zürich Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Erstellung hoch performanter semantischer Modelle unter Nutzung des Direct Lake-Modus (Echtzeit-Analysen ohne Datenimport) Kernaufgabe Aufbau, Optimierung von Architekturen im OneLake (Medallion-Architektur) und eine effiziente Einbindung externer Datenquellen (zB. ADLS Gen2, azure, GCP), inkl. Sicherstellung der Datenqualität Kernaufgabe Design, Implementierung von Data Pipelines in Fabric zur Integration verschiedenster Quellen (On-Premise, Cloud, SaaS), inkl. Sicherheits-Konzepte (Row-Level) Kernaufgabe Entwicklung komplexer Measures und KPI's für anspruchsvolle Business-Anforderungen und Erstellung interaktiver und benutzerfreundlicher Dashboards, die komplexe Daten verständlich visualisieren Kernaufgabe Überwachung, Optimierung der Fabric-Kapazitäten (CU-Verbrauch) und Query-Performance Kernaufgabe Automatisierung von Deployments mittels Git-Integration und Deployment Pipelines (CI/CD) Was du mitbringst Mehrjährige praktische Erfahrungen im Bereich Fabric Engineering in Azure Synapse oder ADF und sehr gute Kenntnisse in Microsoft Fabric sowie sicherer Umgang mit SQL, PySpark und DAX Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (fliessend) Französisch (von Vorteil) Zwingend Du bringst eine fundierte Erfahrung mit in der Entwicklung und Betrieb von Microsoft Power BI Umgebungen Zwingend Deine Kenntnisse in MS Azure und SQL (PySpark und DAX) sind ein grosses Plus und helfen dir komplexe Datenanforderungen zu lösen Gewünscht Erste Kenntnisse in der Erstellung von PowerApps Gewünscht Du verfügst über eine hohe Kooperationsfähigkeit und bist kommunikationsstark, sowohl im Austausch mit der IT als auch mit Business- und Fachbereichen Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Versicherungen Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr Berufliche Vorsorge Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation Verpflegung Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant Freizeit- und Kulturangebote Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an. Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Bewerbung & Kontakt Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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