Entrepreneur – Indépendant franchisé VOI | Migros Jobs Le portail de l’emploi du groupe Migros Jobs Travailler chez Migros Menu principal Travailler chez Migros Nos valeurs Ce que nous offrons À propos du groupe Migros Carrière Menu principal Carrière Programmes Trainee Programmes de relève Reconversion professionnelle Conduite de camions Apprentissage Menu principal Apprentissage Métiers d'apprentissage Tes avantages Stage de découverte Ta candidature Nos entreprises fr Français Deutsch de Français fr Italiano it English en VOI Société coopérative Migros Genève 23 janvier 2026 Entrepreneur – Indépendant franchisé VOI 100% Freelance selon accord En savoir plus Rejoignez l’aventure VOI et prenez les commandes d’un magasin moderne et prêt à fonctionner à Vieusseux. Avec un large assortiment de produits, une infrastructure de qualité et un emplacement stratégique, vous avez tout pour réussir. Devenez un acteur local engagé, développez votre activité avec autonomie et faites de votre magasin un véritable lieu de vie. Le succès n’attend que vous ! Partager Copier le lien E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Postuler maintenant VOI 1203 Vieusseux - Genève Calculer l’itinéraire Remarques importantes L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous. Ce que vous accomplissez Tâches clés Conduisez une équipe en gérant son recrutement, sa formation et sa motivation, afin de garantir une ambiance de travail positive et des résultats performants. Tâches clés Développez le chiffre d’affaires en analysant les besoins des clients, en adaptant l’assortiment et en mettant en place des actions commerciales efficaces. Tâches clés Gérez les finances du magasin en suivant les comptes, en établissant des budgets et en optimisant la rentabilité. Tâches clés Représentez la franchise auprès des autorités locales, des associations et des entreprises pour renforcer le rôle du magasin dans la communauté. Tâches clés Planifiez les activités et organisez les ressources humaines afin d’assurer une gestion fluide et efficace du magasin. Tâches clés Maintenez une relation de qualité avec les clients en proposant un service irréprochable et en favorisant leur fidélité à long terme. Ce que vous apportez 3-5 ans d'expérience dans le commerce ou autre branche avec management d'une équipe Apprentissage professionnel achevé (CFC) gestionnaire commerce de détail dans le food ou gérance Français (Bonne maîtrise) Obligatoire Leadership naturel : Une capacité à inspirer, mobiliser et accompagner une équipe vers des objectifs communs. Obligatoire Esprit entrepreneurial : Une aptitude à agir avec ambition, à identifier des opportunités et à développer l’activité avec autonomie et créativité. Obligatoire Orientation client : Un sens du service développé, une écoute attentive et une volonté de bâtir des relations solides et durables avec les clients. Obligatoire Orientation résultats : Une capacité à suivre et optimiser en permanence les performances financières, un suivi proactif des indicateurs clés. Obligatoire Une capacité financière personnelle. Candidature et contact Zoé Rigaud Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien spécialisé avec présentation du dossier Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien final avant l’établissement du contrat Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Postuler maintenant Le portail de l’emploi du groupe Migros Jobs Places d’apprentissage Travailler chez nous Migros comme employeur Nos valeurs Ce que nous offrons À propos du groupe Migros Nos entreprises Carrière Ton parcours chez nous Programmes de stage Programmes de relève Reconversion professionnelle Conduite de camions Apprentissage Ton apprentissage chez nous Métiers d'apprentissage Stage de découverte Tes avantages Ta candidature Suis-nous LinkedIn Instagram TikTok Facebook Questions fréquentes (FAQ) Contact Impressum Informations juridiques Protection des données Paramètres des cookies © 2026 Fédération des coopératives Migros