Data Scientist (w/m/d) | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros-Genossenschafts-Bund 2. Oktober 2025 Data Scientist (w/m/d) 60 – 100% Festanstellung (unbefristet) nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren Unser Team schafft einen spürbaren Mehrwert für die Migros in den Themen Pricing und Aktionen im Detailhandel. Wir entwickeln mit einer Vielfalt von Ansätzen datengetriebene Applikationen für verschiedene Unternehmen der Migros-Gruppe. Hast du Lust, deine Fähigkeiten einzubringen und gemeinsam mit uns innovative Lösungen zu gestalten? Dann melde dich! 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Was du bewegst Kernaufgabe Du lenkst selbstständig technische und wirtschaftliche Prüfungen, initiierst die Entwicklung von datenbasierten Produkten (PoCs) in enger Zusammenarbeit mit Business-Partner*innen Kernaufgabe Du wirkst bei der Identifizierung von Data Science Use Cases mit und bringst deine Erfahrungen rund um Pricing, Aktionen ein Kernaufgabe Die Operationalisierung und Weiterentwicklung gehst du strukturiert an und setzt die Projekte erfolgreich durch Cloud-basierte Datenprodukte um Unterstützungsaufgabe Du bringst dich aktiv ein in die Community of Practice zur Weiterentwicklung von Best Practices in den Bereichen KI, Data Science, Data Engineering und Daten im Allgemeinen Was du mitbringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Data Science, Data Engineering in den Themen Pricing, Aktionen und/oder e-Commerce idealerweise im Detailhandel oder vergleichbaren Feldern Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Mathematik, Physik, Ingenieurwissenschaften, Informatik oder einem anderen quantitativen Bereich im Thema Data Science Deutsch (fliessend) Englisch (fliessend) Zwingend Du bringst starke Programmierkenntnisse in SQL und Python mit sowie Erfahrung in den üblichen ML Libraries (z.B. NumPy, pandas, scikit-learn), und breite Statistik Kenntnisse Gewünscht Du kennst dich aus in Cloud Lösungen (GCP, Azure, AWS) und du hast solide Softwareentwicklungs-Erfahrungen Gewünscht Du hast ein breit gefächertes Verständnis von Training, Operationalisierung von Data Science und ML-Lösungen (DevOps, Containerisierung, Experimenttracking, Daten-Versionierung und –Zoning) Gewünscht Du bringst breite Erfahrungen mit in den Bereichen Pricing und Aktionen, idealerweise im Detailhandel oder vergleichbaren Feldern Gewünscht Du kennst dich aus mit Optimierungsmethoden und –techniken (wie Mixed-integer programming) und erreichst damit Vorteile Gewünscht Deine Lernbereitschaft und Neugier treibt dich an, du teilst dein Wissen im Team und du hast eine hohe Eigenmotivation Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Freizeit- und Kulturangebote Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an. Sport- und Fitnessangebote Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln Verpflegung Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant Bewerbung & Kontakt Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Assessment-Center Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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