Compliance Officer (alle) | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros Bank 2. Oktober 2025 Compliance Officer (alle) 60% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Ortsunabhängiges Arbeiten Mehr erfahren Du übernimmst innerhalb Compliance eine breite Aufgabenpallette. Dank Deiner organisierten und selbständigen Arbeitsweise behältst Du stets den Überblick und leistest eine wertvolle Unterstützung zum wirkungsvollen Funktionieren der Einheit. Teilen E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros Bank Wallisellen Industriestrasse 17-19 8304 Wallisellen Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Du verstärkst unser Team im Bereich der Geldwäschereibekämpfung und widmest Dich insbesondere Sorgfaltspflichtsthemen wie namentlich der Einhaltung der VSB Kernaufgabe Du bist als Subject Matter Expert (SME) für den Bereich Sorgfaltspflichten zuständig und arbeitest an Projekten mit Nebenaufgaben Du erstattest Geldwäschereimeldungen an die MROS Nebenaufgaben Du evaluierst Compliance-Risiken, verfasst und setzt Kontrollen auf und leitest risikomitigierende Massnahmen ein Nebenaufgaben Du bist in engem Kontakt mit Business Compliance in der 1st LOD Was du mitbringst mindestens 3 Jahre Sorgfaltspflichten (VSB) und GwG Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Rechtswissenschaften, vorzugsweise Masterabschluss Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Gewünscht Du kennst die regulatorischen Grundlagen im Banking Zwingend Du überzeugst durch eine stilsichere, adressatengerechte Kommunikation über allen Stufen der Bank hinweg und bringst Durchsetzungsvermögen mit Zwingend Du bist proaktiv, flexibel, lösungsorientiert, zeigst Initiative und übernimmst gerne Verantwortung Zwingend Du bist ein Organisationstalent, arbeitest gerne in einem kleinen Team und hast Interesse an vielseitigen Aufgaben Was wir dir bieten Kadervorteile Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder Coaching Persönlicher Coach für Führungskräfte Kinderbetreuung bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung Flexibler Arbeitsort / Home Office Individuelle Möglichkeiten für Home Office Migros Bank Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen Du-Kultur Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation Flache Hierarchien Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch Cumulus-Punkte Bis zu 5 zusätzliche Punkte pro Franken Einkaufswert Handy-Abo Vergünstigte Abos und Anmeldung auch für Familie und Freunde Bewerbung & Kontakt Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner [email protected] LinkedIn Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Jetzt bewerben Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Lehrstellen Arbeiten bei uns Migros als Arbeitgeberin Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Unsere Unternehmen Karriere Dein Weg bei uns Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Lehre bei der Migros Lehrberufe Schnuppern Benefits Bewerbungstipps Folge uns LinkedIn Instagram TikTok Facebook Oft gestellte Fragen (FAQ) Kontakt Impressum Rechtliche Informationen Datenschutz © 2025 Migros-Genossenschafts-Bund