Betriebstechniker*in E-Mobilität | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migrol AG 20. Januar 2026 Betriebstechniker*in E-Mobilität 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren Gestalte die Zukunft der E-Mobilität: Als Schlüsselperson im Betrieb für E-Mobility Services der Migrol sicherst du den zuverlässigen Betrieb unseres Ladestationen-Netzwerks. Mit deinem technischen Know-how und einem Mix aus Büroarbeit und gezielten Vor-Ort-Einsätzen sorgst du für minimale Ausfallzeiten und treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse aktiv voran. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migrol AG Hauptsitz Soodstrasse 52 8134 Adliswil Route berechnen Wichtige Hinweise Klingt dies spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung per E-Mail an [email protected]. Was Sie bewegen Kernaufgabe Verantwortung für das umfassende Management und die Überwachung des gesamten Ladestationen-Netzwerks der Migrol Kernaufgabe Sicherstellung des einwandfreien technischen Zustands der Ladestationen Kernaufgabe Technischer Support für interne Stellen, Kunden, Partner und Techniker (telefonisch, schriftlich, remote) Kernaufgabe 2nd-Level-Support bei komplexen Themen mit Herstellern und internen Teams Kernaufgabe Regelmässige Einsätze an Ladestationen vor Ort (je nach Bedarf bis zu ca. 50% der Arbeitszeit) Kernaufgabe Durchführung von Funktionskontrollen, Tests, einfachen Konfigurationen und Inbetriebnahmen Kernaufgabe Planung, Koordination und Nachverfolgung von Technikereinsätzen für Wartungsarbeiten, Kontrollen und Störungsbehebungen Nebenaufgaben Arbeit mit verschiedenen Software-Applikationen und Tools (Migrol Backend, Monitoring-Systeme, Ticketing, Reporting, Konfigurations-Tools) inkl. Pflege von Stammdaten Was Sie mitbringen Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position (von Vorteil) Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Elektroinstallateur*in, Montage-Elektriker*in oder vergleichbare elektrotechnische Ausbildung Deutsch (verhandlungssicher) Französisch-, Italienisch- oder Englischkenntnisse von Vorteil Zwingend Ausgeprägte technische Affinität oder technischer Hintergrund sowie Verständnis für elektrotechnische Zusammenhänge Zwingend Führerausweis Kat. B (schweizweit mobil für Vor-Ort-Einsätze) Zwingend Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren Zwingend Professionelles Auftreten und zielorientiertes, pragmatisches und effizientes Handeln Zwingend Teamplayer mit hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein Zwingend Durchhaltewille & Flexibilität, insbesondere in einem dynamischen, wachsenden Umfeld Zwingend Verhandlungsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen Was wir Ihnen bieten Faire Löhne Standardisiertes, geschlechtsneutrales und transparentes Lohnmodell Mobilität Rabatt auf Treibstoff (Migrolcard), Werkstattprodukte, Car Wash. CHF 200.-/Jahr ÖV-Beitrag bei Auto-Verzicht Handy-Abo Stark vergünstigte, private Handy-Abonnements. Geschäftliches Handy auf Anfrage Berufliche Vorsorge Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3 Gezielte Förderung Förderung der beruflichen Weiterentwicklung bei ausgewiesenem Potenzial Migros Bank Vorzügliche Konditionen auf Privat- und Anlagekonto sowie bei Hypotheken der Migros Bank Bewerbung & Kontakt Dragana Vidakovic HR Business Partner +41 44 495 1278 Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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